【縱論】禾盈集團的幸福感
時間：2014-04-13 21:50:11 來源：禾盈科技官網
文/子鶴
一個企業的幸福感在哪里？這是多年來學界一直爭論不休的問題。特別是像禾盈集團這樣一家成長型企業而言，若論員工收入，在所有優秀企業中也許不是最高；若論人才，在所有優秀企業中也許不是最多。但是，探討一個企業員工的幸福與否，實際上，若在文化延伸、實力增長、人才培養、慈善公益等方面著手，看看這家企業是否一點一滴在向前推進，足矣！
文化：樹立企業的理想和準則
經濟學上有句很經典的話，三流的企業用人管人，二流的企業用制度管人，一流的企業用文化管人。企業文化的核心是價值觀，是企業軟實力的重要組成部分。作為一個成長型企業，禾盈集團在這方面做得算是一步到位。
筆者多年一直在觀察企業的發展變遷，很少見到有一家企業這樣注重資深軟實力的發展。舉一個簡單的例子，曾經有一個數十億家產的企業主在跟筆者聊天時，筆者隨意問他：“你的企業的規劃是什么？未來你要發展到什么程度？你的企業價值觀是什么……”
這個企業主的回答讓我吃驚，因為他什么都不知道且什么都沒有。
但是，這種勤快在禾盈是很難出現的，無論你走在總部或者哪一家子公司的辦公樓，其墻體上很明顯就能看到一句話：“勿以惡小而為之，勿以善小而為之”，這就是這家企業的價值觀。
在打開禾盈集團的官網，我們可以發現，除了企業一再提出的價值觀外，這家企業的愿景是： 美好生活無處不在；經營理念是一點一滴用心服務、一絲一毫創造價值；經營方針是以人為本，步步為營，精益求精，永續經營；品質理念是為客戶創造最具附加值的產品……
從某種意義上講，這家企業更長時期內，有了自己的“人生的理想和做人的準則”。
當然，一個企業的文化凝聚，需要從一點一滴做起。從集團創立之初起，就一直堅持這一理念，每年組織春夏兩次運動會、每年組織員工兩次旅游就是一個印證。從禾盈的官網上搜索不難發現，這些年來，禾盈人的足跡踏遍廣東、江西、湖南、湖北等地。
在深圳玫瑰海岸，禾盈人在沙灘上拔河的情景依然歷歷在目；在清溪銀瓶嘴山，禾盈人征戰東莞第一高峰的旗幟依然飄揚；在江西瑞金，重走長征路的身影中，不乏禾盈人的身影；在大余丫山，禾盈人在那里深呼吸大自然的綠色，在湖南……
禾盈人不會忘記，運動會上幾無旁落的沉甸甸的獎金；禾盈人不會忘記，年終晚會上，領著年終獎，90%的人能抽到獎，個個至少拎著安慰獎回家的狂喜；禾盈人不會忘記，每個月生日，總有一堆人陪在自己身邊切蛋糕；禾盈人不會忘記，婦女節一到，禾盈的女人們個個手捧著鮮艷的玫瑰花回家……
實力：中國企業轉型的樣本
當然，當企業文化沒有硬件進行支撐，文化一詞就只能當做一句“口頭禪”，這一點上，禾盈集團作為一個中小型企業向集團化發展的企業，其成長的本身，便是中國企業轉型升級的一個樣本。
作為一家集開發、生產、銷售精密塑料緊固件、零配件、標準件和精密塑模具設計制造的專業化集團性企業，禾盈集團自創立以來，不斷汲取各類塑料緊固件、標準間和精密塑膠件之優勢，不斷提升研發設計生產銷售的實力，不斷提升產品在汽車、計算機、電子、電機產品上之運用，同時開發高質量及價格合理之產品，為國內目前標準化產品最多的廠商之一。
資料顯示，集團擁有臺灣高速沖床、震雄高注塑機、臺灣精密慢走絲線切割機、日本沙迪克鏡面火花機、臺一CNC電腦鑼、CNC數控車床、精密磨床、自動攻牙機、全自動鉚釘裝配機、全自動貼背膠機、必能信超聲波、瑞士泰索尼克超聲波、X熒光頻譜儀、恒溫恒濕高低溫試驗機、鹽霧試驗機、扭力測試機、拉拔力測試機、老化箱、抗紫外線測試機、阻尼齒輪壽命測試儀、門扣開關壽命測試儀、二次元、三次元設備等。
懂行的人就明白，這些設備足以說明禾盈集團旗下各個子公司占據塑料緊固件行業各個產業鏈的多個環節。不難想象，如果再按照正常速度發展，禾盈所觸及的行業，覆蓋汽車、互聯網、電腦、玩具等多個領域。
據介紹，目前集團研發和經營的產品有26個系列，品種達5000多種，模具有3000多套。集團專業生產的汽車通用零部件產品包括汽車扣件、車燈開關、車用線束、天窗開關、阻尼齒輪、汽車鉚釘、汽車用阻尼齒輪等。集團生產的塑膠緊固件、標準件包括螺絲、螺母、調音臺雙色旋鈕以及端子、阻尼齒輪、尼龍鉚釘、塑料文具扣、門扣開關、燙金腳墊、燙銀腳墊、各式電器用腳墊等。
在禾盈生產的產品中，以防火鉚釘、塑料拉釘、尼龍扎帶、PCB板用間隔柱、各式固線座.LED間隔柱、LED透光鏡，LED燈頭、LED塑料散熱器、LED球泡燈罩、橡膠腳墊、尼龍膨脹管.、各式線扣、壓線片、壁虎管塞、各式旋鈕、護線套、護線圈等最為出名。
此外，集團研發和經營的所有部品以環保為己任，以質量為依托，以服務為先導，企業順利通過 SGS公司TS16949與ISO9001國際質量體系認證，所有產品的原材料完全符合歐盟ROHS環保標準和歐盟REACH環保檢測標準。
人才：產學研助力企業升級
科技以人為本。這一點，禾盈集團也清楚地意識到，而在近10年的發展歷程，也不斷用自己的行動踐行這句名言。
就在今年3月28日，“江西理工大學—禾盈集團聯合特種材料零部件智能制造裝備技術研究中心”和“江西理工大學實習就業基地”揭牌儀式和產學研合作座談會在贛州禾盈通用零部件有限公司（贛州沙河工業園）舉行。
座談會上，聘請了姜在東等為企業戰略發展顧問及技術、管理專家，為雙方在人才培養、科研合作、信息共享、企業技術創新和促進學生創業就業等方面開拓了新視野，開啟了新局面，特別是對校院的進一步發展將產生深遠影響。此舉意味著，禾盈集團在推動產學研方面的力度上更進一層樓。
目前，禾盈已經在理工大學設立禾盈勵志獎、助學金，禾盈學生“三創”大賽基金（創新、創業和創意大賽基金），同時還簽訂了“超聲波焊接、切割智能設備研制”、“齒輪阻尼器自動裝配與檢測系統及其成套裝備研制”等兩項科技合作合同。
當然，在與江西理工大學這個平臺進行互動之前，禾盈集團在科研方面也經過了多年的沉淀。從一組組官方數據顯示，這些年來，禾盈集團通過啟動 “和諧領導力”培訓計劃、邀請日本技術專家加盟、聘請高校教授擔任顧問，派遣高管就讀清華大學讀EMBA，邀請專家學者進企業講授“Business is Business”……
慈善：漸進式地影響每個人
一個優秀企業，就必須具備社會責任感，有承擔起回饋社會重任的決心。在江西省贛州市贛縣南塘鎮黃屋村有一條路，該路命名為“禾盈路”，這條路，承載著多少大山村民的夢想，這也是禾盈集團這些年來在社會公益上所付出的努力之一。
官方資料顯示，黃屋村位于南塘鎮政府駐地南塘圩西部，東與南塘村毗鄰，東北接白溪村，西南與勞田村隔清溪河相望，西北連小溪村。村委會駐地黃屋村民小組，距鎮政府駐地南塘圩7公里，距贛縣人民政府駐地梅林47公里。
禾盈路總長約兩公里，工程從黃村公路起建，至尹屋村民小組結束，全部投資金額由禾盈集團投資興建，“或許我們不能像喬布斯那樣改變世界，但是我們可以通過自己的所作所為來影響身邊的人和事”，這是禾盈董事長尹劍鋒對慈善的一點理念，而這個理念也一直在禾盈每個人心中生根發芽。
當然，作為一家集團性企業，做公益事業僅靠修一條路顯然是不夠了。這些年來，禾盈集團的高管也多次到貧困山區扶貧助學，特別在每年的六一兒童節，由禾盈集團支助的書包、文具盒、筆、籃球、羽毛球、跳繩等學習用品，已經遍布全國各地的貧困山區。
但是，做慈善和公益，單靠一個企業力量來助學是不夠的。尹劍鋒說，一個地方教育的發展，單靠一己之力很難得到迅速提高，但禾盈集團接下來將利用自身的資源優勢，發動社會賢達人士和愛心企業家，到黃屋小學、到贛縣乃至全國各地的貧困地區進行助學，圓孩子們求學之夢。
作為集團本身，也深悟“大河漲水小河滿，眾人拾柴火焰高”的道理。禾盈集團自己內部早就慈善基金會成立，基金會以“救急、幫困、尊老、愛幼、助學”為宗旨，基金會堅持鼓勵員工盡一己之力，為集團內部有困難的員工及其家屬伸出援助之手。
這個慈善基金會對于所有員工所捐的每一個善款，實行零經費運作，保證捐贈員工的捐款及實物100％用于慈善事業。 據不完全統計，目前受助員工及家屬已經接近100人，這些人多是身患重病，求助無門的境況……
禾盈大事記
2005年5月份，香港禾盈集團有限公司成立。在經歷了原始資金的積累后，禾盈開始在自主創業的道路上進行探索。
2007年10月份，禾盈集團旗下首個子公司東莞市汩天實業有限公司成立，緊接著，第二個子公司東莞禾盈汽車配件有限公司成立。于是，禾盈集團實現了從單一的加工代工生產和零星貿易向研發、生產、銷售一體化發展的首次變革。
2010年10月，香港禾盈集團禾盈集團旗下第四個子公司——江西省贛州市禾盈汽車通用零部件有限公司成立。至此，禾盈集團以實際行動和充足的勇氣證實了尹劍鋒從沿海向內地擴展的思路并非紙上談兵。
2013年7月，江西省贛州市贛縣南塘鎮黃屋村 “禾盈路”修成，這條路，承載著多少大山村民的夢想，這也是禾盈集團這些年來在社會公益上所付出的努力之一。
2014年3月，“江西理工大學—禾盈集團聯合特種材料零部件智能制造裝備技術研究中心”和“江西理工大學實習就業基地”揭牌儀式和產學研合作座談會在贛州禾盈通用零部件有限公司（贛州沙河工業園）舉行。此舉意味著，禾盈集團在推動產學研方面的力度上更進一層樓。
一個企業的幸福感在哪里？這是多年來學界一直爭論不休的問題。特別是像禾盈集團這樣一家成長型企業而言，若論員工收入，在所有優秀企業中也許不是最高；若論人才，在所有優秀企業中也許不是最多。但是，探討一個企業員工的幸福與否，實際上，若在文化延伸、實力增長、人才培養、慈善公益等方面著手，看看這家企業是否一點一滴在向前推進，足矣！
文化：樹立企業的理想和準則
經濟學上有句很經典的話，三流的企業用人管人，二流的企業用制度管人，一流的企業用文化管人。企業文化的核心是價值觀，是企業軟實力的重要組成部分。作為一個成長型企業，禾盈集團在這方面做得算是一步到位。
筆者多年一直在觀察企業的發展變遷，很少見到有一家企業這樣注重資深軟實力的發展。舉一個簡單的例子，曾經有一個數十億家產的企業主在跟筆者聊天時，筆者隨意問他：“你的企業的規劃是什么？未來你要發展到什么程度？你的企業價值觀是什么……”
這個企業主的回答讓我吃驚，因為他什么都不知道且什么都沒有。
但是，這種勤快在禾盈是很難出現的，無論你走在總部或者哪一家子公司的辦公樓，其墻體上很明顯就能看到一句話：“勿以惡小而為之，勿以善小而為之”，這就是這家企業的價值觀。
在打開禾盈集團的官網，我們可以發現，除了企業一再提出的價值觀外，這家企業的愿景是： 美好生活無處不在；經營理念是一點一滴用心服務、一絲一毫創造價值；經營方針是以人為本，步步為營，精益求精，永續經營；品質理念是為客戶創造最具附加值的產品……
從某種意義上講，這家企業更長時期內，有了自己的“人生的理想和做人的準則”。
當然，一個企業的文化凝聚，需要從一點一滴做起。從集團創立之初起，就一直堅持這一理念，每年組織春夏兩次運動會、每年組織員工兩次旅游就是一個印證。從禾盈的官網上搜索不難發現，這些年來，禾盈人的足跡踏遍廣東、江西、湖南、湖北等地。
在深圳玫瑰海岸，禾盈人在沙灘上拔河的情景依然歷歷在目；在清溪銀瓶嘴山，禾盈人征戰東莞第一高峰的旗幟依然飄揚；在江西瑞金，重走長征路的身影中，不乏禾盈人的身影；在大余丫山，禾盈人在那里深呼吸大自然的綠色，在湖南……
禾盈人不會忘記，運動會上幾無旁落的沉甸甸的獎金；禾盈人不會忘記，年終晚會上，領著年終獎，90%的人能抽到獎，個個至少拎著安慰獎回家的狂喜；禾盈人不會忘記，每個月生日，總有一堆人陪在自己身邊切蛋糕；禾盈人不會忘記，婦女節一到，禾盈的女人們個個手捧著鮮艷的玫瑰花回家……
實力：中國企業轉型的樣本
當然，當企業文化沒有硬件進行支撐，文化一詞就只能當做一句“口頭禪”，這一點上，禾盈集團作為一個中小型企業向集團化發展的企業，其成長的本身，便是中國企業轉型升級的一個樣本。
作為一家集開發、生產、銷售精密塑料緊固件、零配件、標準件和精密塑模具設計制造的專業化集團性企業，禾盈集團自創立以來，不斷汲取各類塑料緊固件、標準間和精密塑膠件之優勢，不斷提升研發設計生產銷售的實力，不斷提升產品在汽車、計算機、電子、電機產品上之運用，同時開發高質量及價格合理之產品，為國內目前標準化產品最多的廠商之一。
資料顯示，集團擁有臺灣高速沖床、震雄高注塑機、臺灣精密慢走絲線切割機、日本沙迪克鏡面火花機、臺一CNC電腦鑼、CNC數控車床、精密磨床、自動攻牙機、全自動鉚釘裝配機、全自動貼背膠機、必能信超聲波、瑞士泰索尼克超聲波、X熒光頻譜儀、恒溫恒濕高低溫試驗機、鹽霧試驗機、扭力測試機、拉拔力測試機、老化箱、抗紫外線測試機、阻尼齒輪壽命測試儀、門扣開關壽命測試儀、二次元、三次元設備等。
懂行的人就明白，這些設備足以說明禾盈集團旗下各個子公司占據塑料緊固件行業各個產業鏈的多個環節。不難想象，如果再按照正常速度發展，禾盈所觸及的行業，覆蓋汽車、互聯網、電腦、玩具等多個領域。
據介紹，目前集團研發和經營的產品有26個系列，品種達5000多種，模具有3000多套。集團專業生產的汽車通用零部件產品包括汽車扣件、車燈開關、車用線束、天窗開關、阻尼齒輪、汽車鉚釘、汽車用阻尼齒輪等。集團生產的塑膠緊固件、標準件包括螺絲、螺母、調音臺雙色旋鈕以及端子、阻尼齒輪、尼龍鉚釘、塑料文具扣、門扣開關、燙金腳墊、燙銀腳墊、各式電器用腳墊等。
在禾盈生產的產品中，以防火鉚釘、塑料拉釘、尼龍扎帶、PCB板用間隔柱、各式固線座.LED間隔柱、LED透光鏡，LED燈頭、LED塑料散熱器、LED球泡燈罩、橡膠腳墊、尼龍膨脹管.、各式線扣、壓線片、壁虎管塞、各式旋鈕、護線套、護線圈等最為出名。
此外，集團研發和經營的所有部品以環保為己任，以質量為依托，以服務為先導，企業順利通過 SGS公司TS16949與ISO9001國際質量體系認證，所有產品的原材料完全符合歐盟ROHS環保標準和歐盟REACH環保檢測標準。
人才：產學研助力企業升級
科技以人為本。這一點，禾盈集團也清楚地意識到，而在近10年的發展歷程，也不斷用自己的行動踐行這句名言。
就在今年3月28日，“江西理工大學—禾盈集團聯合特種材料零部件智能制造裝備技術研究中心”和“江西理工大學實習就業基地”揭牌儀式和產學研合作座談會在贛州禾盈通用零部件有限公司（贛州沙河工業園）舉行。
座談會上，聘請了姜在東等為企業戰略發展顧問及技術、管理專家，為雙方在人才培養、科研合作、信息共享、企業技術創新和促進學生創業就業等方面開拓了新視野，開啟了新局面，特別是對校院的進一步發展將產生深遠影響。此舉意味著，禾盈集團在推動產學研方面的力度上更進一層樓。
目前，禾盈已經在理工大學設立禾盈勵志獎、助學金，禾盈學生“三創”大賽基金（創新、創業和創意大賽基金），同時還簽訂了“超聲波焊接、切割智能設備研制”、“齒輪阻尼器自動裝配與檢測系統及其成套裝備研制”等兩項科技合作合同。
當然，在與江西理工大學這個平臺進行互動之前，禾盈集團在科研方面也經過了多年的沉淀。從一組組官方數據顯示，這些年來，禾盈集團通過啟動 “和諧領導力”培訓計劃、邀請日本技術專家加盟、聘請高校教授擔任顧問，派遣高管就讀清華大學讀EMBA，邀請專家學者進企業講授“Business is Business”……
慈善：漸進式地影響每個人
一個優秀企業，就必須具備社會責任感，有承擔起回饋社會重任的決心。在江西省贛州市贛縣南塘鎮黃屋村有一條路，該路命名為“禾盈路”，這條路，承載著多少大山村民的夢想，這也是禾盈集團這些年來在社會公益上所付出的努力之一。
官方資料顯示，黃屋村位于南塘鎮政府駐地南塘圩西部，東與南塘村毗鄰，東北接白溪村，西南與勞田村隔清溪河相望，西北連小溪村。村委會駐地黃屋村民小組，距鎮政府駐地南塘圩7公里，距贛縣人民政府駐地梅林47公里。
禾盈路總長約兩公里，工程從黃村公路起建，至尹屋村民小組結束，全部投資金額由禾盈集團投資興建，“或許我們不能像喬布斯那樣改變世界，但是我們可以通過自己的所作所為來影響身邊的人和事”，這是禾盈董事長尹劍鋒對慈善的一點理念，而這個理念也一直在禾盈每個人心中生根發芽。
當然，作為一家集團性企業，做公益事業僅靠修一條路顯然是不夠了。這些年來，禾盈集團的高管也多次到貧困山區扶貧助學，特別在每年的六一兒童節，由禾盈集團支助的書包、文具盒、筆、籃球、羽毛球、跳繩等學習用品，已經遍布全國各地的貧困山區。
但是，做慈善和公益，單靠一個企業力量來助學是不夠的。尹劍鋒說，一個地方教育的發展，單靠一己之力很難得到迅速提高，但禾盈集團接下來將利用自身的資源優勢，發動社會賢達人士和愛心企業家，到黃屋小學、到贛縣乃至全國各地的貧困地區進行助學，圓孩子們求學之夢。
作為集團本身，也深悟“大河漲水小河滿，眾人拾柴火焰高”的道理。禾盈集團自己內部早就慈善基金會成立，基金會以“救急、幫困、尊老、愛幼、助學”為宗旨，基金會堅持鼓勵員工盡一己之力，為集團內部有困難的員工及其家屬伸出援助之手。
這個慈善基金會對于所有員工所捐的每一個善款，實行零經費運作，保證捐贈員工的捐款及實物100％用于慈善事業。 據不完全統計，目前受助員工及家屬已經接近100人，這些人多是身患重病，求助無門的境況……
禾盈大事記
2005年5月份，香港禾盈集團有限公司成立。在經歷了原始資金的積累后，禾盈開始在自主創業的道路上進行探索。
2007年10月份，禾盈集團旗下首個子公司東莞市汩天實業有限公司成立，緊接著，第二個子公司東莞禾盈汽車配件有限公司成立。于是，禾盈集團實現了從單一的加工代工生產和零星貿易向研發、生產、銷售一體化發展的首次變革。
2010年10月，香港禾盈集團禾盈集團旗下第四個子公司——江西省贛州市禾盈汽車通用零部件有限公司成立。至此，禾盈集團以實際行動和充足的勇氣證實了尹劍鋒從沿海向內地擴展的思路并非紙上談兵。
2013年7月，江西省贛州市贛縣南塘鎮黃屋村 “禾盈路”修成，這條路，承載著多少大山村民的夢想，這也是禾盈集團這些年來在社會公益上所付出的努力之一。
2014年3月，“江西理工大學—禾盈集團聯合特種材料零部件智能制造裝備技術研究中心”和“江西理工大學實習就業基地”揭牌儀式和產學研合作座談會在贛州禾盈通用零部件有限公司（贛州沙河工業園）舉行。此舉意味著，禾盈集團在推動產學研方面的力度上更進一層樓。
贛公網安備 36070202000194號