（動態）董事長談企業員工需具備的品格
時間：2013-08-07 09:03:39 來源：禾盈科技官網
禾盈訊 “你的能力讓你坐上高位，你的品格決定你在高位上坐多久”，8月2日晚，禾盈集團高層管理人員座談會在東莞星耀國際大廈舉行，集團董事長尹劍鋒蒞臨現場，向所有高管講述作為一名企業的管理者和員工，需要具備的多種品格，才能在以后的生活工作中所向披靡。
尹劍鋒認為，一個忠心耿耿的人，無論走到那里，都會成為鐵打營盤中最長久的兵，就像許三多被分到紅三連五班，他沒有氣餒，他沒有跟其他戰友一樣玩撲克，而對于職場來說，忠誠是評價一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。
尹劍鋒的觀點除了忠于職場，無論誰都要愛崗敬業、恪盡職守，“當我們苦苦呼喊生活無聊、學習煩悶、工作辛苦的時候，我們是否就做到到了作為一個人，作為一個員工的最根本呢？”尹劍鋒希望每個員工都要積極主動的做每一件事。他舉例，許三多從一個傻小子變成一個“兵王”，主要靠的是自己積極主動，他成功了，“我們能不能模糊上下班時間，能不能作到不要事事等人交代才去做呢？”
“負責，我用一句話可以概括，就是只為成功找方法，不為失敗找借口”，尹劍鋒認為一個人對自己的職業負責，就意味著自律，意味著擔當，意味著堅持，意味著盡全力保證，讓每一天，正常地走過，“所以,一個人只要有責任心，勇于承擔責任，他才能夠在工作崗位上兢兢業業，保質保量的完成任務”。
作為一名員工，學會高效率的工作，會使你的工作簡單而富有樂趣。還有，對于某個既定的目標要存有結果導向，就是咬定功勞，不看苦勞。尹劍鋒認為，所謂的進步、所謂的成功就是這樣，是對結果的信奉和堅持，是把事情努力做好的付出和代價換來的。
作為一名員工，要善于溝通，即當面開口，當場解決?！罢f到善于溝通,我覺得幽雅的談吐可以使自己廣受歡迎，雄辯的口才更有助于事業的成功，可見表達的重要性”，尹劍鋒稱，一個人能未必有多大能力,但是只要他學會用自己的方式去和大家溝通，他就能最終實現人生價值。
當然，作為一名優秀的員工，需要有團隊精神，“這是每個企業都十分重視的”，尹劍鋒說，現在越來越多的企業也越來越注重團隊意識地營造，很多的企業在招聘人才的時候甚至還把有沒有團隊精神作為對人素質的要求之一。
交流會最后，尹劍鋒深有感觸地說，或許我們該捫心自問，在每一次部門工作出現問題的時候，你是在想什么呢？想著怎樣把責任推給其他的人？還是在想著此事跟我沒有關系？當你每次受到上司地贊許時你是否想到過給過你支持或幫助的其他同事？
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